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課題に寄り添い、現場で活きる学びへ
研修
こんなお悩みを解決します
- 01
若手の早期離職と育成不全「新入社員がすぐ辞めてしまう」「3年目までの定着率が悪い」という課題を解決。定期的なフォロー研修で悩みを共有・解消する場を作り、全社で新人を温かく受け入れるコミュニケーション基盤を築きます。
- 02管理職のマネジメント力不足
「名ばかり管理職でマネジメント意識が低い」という悩みに応えます。プレイヤー中心から脱却し、管理職としての知識や評価スキルの定着を図ることで、マネジメントスキルを強化し、組織を牽引する次世代リーダーを育てます。
- 03法改正やハラスメントへの懸念
ハラスメント対策やDXマインドの醸成、法改正に伴う意識改革など、時代が求めるテーマへの対応に悩む企業に寄り添います。実例に即したワークを取り入れ、全社員が当事者意識を持って動ける組織へ導きます。
ご指定の場所へプロが出向く「企業内研修」と、時流を捉えた「弊社主催セミナー」の二軸で、会社の学びの機会を創出。各社の人材育成における課題を丁寧にお伺いし、経営者様のご意向を十分に反映した研修設計を行うことで、外部講師や弊社コンサルタントが、型にはまらないオンリーワンの最適なカリキュラムをご提供いたします。
事前の徹底的なヒアリングにより新入社員から管理職、ハラスメント対応など各企業が抱える特有の課題を浮き彫りにし、ご要望にどこよりもマッチした最適な研修カリキュラムを策定。外部プロ講師や弊社コンサルタントを派遣して実践的なワークや定着サポートを一貫支援します。
- 豊富な実績に裏付けられた確かな研修品質
- 企業の課題に寄り添ったカリキュラム設計
- 人事制度とも深く連携した教育内容
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