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ハローワーク頼みを脱し、実務層採用の内製化へ
採用コンサルティング
こんなお悩みを解決します
- 01
従来の手法による採用難「ハローワークや縁故だけでは若手が集まらない」「求人広告を出しても応募がない」という悪循環を打破。入社してほしい人物像に向けた求人票を作り込み、Indeedなどの主要な無料媒体をフル活用できる体制を整えます。
- 02採用担当者の負担増
「社内に採用の担当部署がなく場当たり的になっている」「応募があっても対応する時間が割けない」といった現場の負担を軽減。
あらゆる採用媒体を使った採用の内製化を支援します。
- 03採用コストがかかり続ける
有料広告や紹介会社への支払いが続き、コストが膨らむ悩みを解決。掲載期間や求人数に関わらず、月額のランニングコストを抑えながら、無駄な費用のかからない内製化へと導きます。
ハローワーク頼みや場当たり的な対応に悩む地域企業に対し、実務層の人材採用を実現するための「仕組みづくり」を伴走支援。最終的には自社だけの力で採用し続けられる強い組織へと変革します。
現状の採用活動の分析と求める人材要件の定義を行った後、求職者の導線となる採用専用ページや求人票を作成・公開。日々の応募者対応や母集団形成を月例でサポートしながら、最終的には自社内でランニングコストを抑えて採用を継続できる体制づくりまでを一貫支援。
- ハローワークや縁故採用に加えてWEB採用の内製化をサポート
- 運用後のランニングコストを抑えられる
- 人事制度と連携した本質的な採用
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