課題・お悩み

• 営業社員が高齢化する中で若い人材の登用を検討するが、ハローワークや人材紹介からの反応もなかった
• 社内に採用のノウハウもなく、従来の採用活動の効果も感じられなかったため採用手法の見直しを行いたい

YMGPの支援内容

当初、各営業所（本社、柳井、東京）ごとに法人営業を行う求人を作成しました。その後、月給の引き上げや営業アシスタント求人の作成、ターゲットを絞った求人内容にするなど、ターゲットに対する訴求ポイントを変える工夫を行いました。

その後、採用活動の内製化のため、プロジェクト担当者に求人媒体の作成など基本的な操作方法をレクチャーしました。

成果

1．応募者獲得と応募導線の拡張
求人媒体を効果的に活用した結果、転職市場にいる方々に求人情報の認知機会が増え、14名の応募を獲得。また、WEB上の求人票を見た人が企業HPに訪問し、お問い合わせフォームから応募と、ハローワークの活用だけではない、様々な導線を作ることができました。

２．採用機能の内製化
無料の採用管理ツールを活用した採用機能の内製化により、自社で採用のコントロールが可能になりました。求人の更新・応募者とのやり取りが簡単にできるため、迅速な対応ができるようになりました。