課題・お悩み

• ハローワーク中心の採用活動では応募数が少なく、人材確保に苦戦していた。
• 採用した人材の定着を見据えた育成体制や組織づくりが十分に整備できていなかった。
• 将来にわたり安定した事業運営を行うため、採用から育成まで一貫した仕組みの構築が必要だった。

YMGPの支援内容

人事戦略や採用支援に豊富な実績を持つプロ人材が参画。求人媒体の選定、採用ページ作成、求人原稿のブラッシュアップ、新卒採用・リファーラル採用・外国人材採用の推進など、採用活動全般を支援しました。また、全社員との面談を通じた組織分析や組織図の見直しを実施し、人材育成・定着を見据えた組織体制の再構築を支援しました。

成果

プロ人材の支援開始から約3か月で複数名の応募獲得を実現し、採用活動の成果創出につながりました。また、採用ページ作成や会社説明会運営などのノウハウが社内に蓄積され、自社主導で採用活動を進められる体制を構築。さらに、社員との対話を通じて組織課題や強みを再認識し、採用・育成・定着を見据えた組織改革が進展しました。